W ostatnich latach coraz większą popularnością cieszą się różne zawody z sektora IT. Jednym z nich jest Tester Automatyczny. Jego praca polega na wykrywaniu błędów, a wszystko to w trosce o poprawne działanie aplikacji, gry lub innego produktu. A zatem osoba, która się zdecyduje na pracę na tym stanowisku, zajmuje się tworzeniem przypadków testowych oraz diagnozowaniem ewentualnych nieprawidłowości. Nadzoruje również wdrażanie zmian i na bieżąco tworzy raporty dotyczące znalezionych błędów. Obecnie można znaleźć wiele ofert zatrudnienia na tym stanowisku. Jeśli i Ty jesteś zainteresowany, to warto nieco bliżej przyjrzeć się średnim zarobkom na poszczególnych stanowiskach.
Wynagrodzenie na stanowisku Junior Tester Automatyczny – czego się spodziewać?
Osoby zainteresowane pracą na stanowisku Junior Tester Automatyczny mogą liczyć na miesięczne wynagrodzenie nie mniejsze niż 5380, jednak też nieprzekraczające 8080 zł brutto w przypadku umowy o pracę. Alternatywą może być zdecydowanie na współpracę w ramach kontraktu B2B – w tym przypadku zarobki zazwyczaj mieszczą się w granicach od 7000 do 9600 zł netto. Jeśli zaś chodzi o wymagania na to stanowisko, wielu pracodawców oczekuje znajomości podstaw programowania, głównie w takich językach, jak Java lub Python. Osoby chętnie do wykonywania tej pracy muszą także wiedzieć, jak obsługiwać konkretne narzędzia automatyzacyjne, w tym na przykład Selenium czy Appium. Dla wielu pracodawców kluczowa jest również dobra znajomość języka angielskiego. Należy też podkreślić, że na stanowisku Junior Tester Developer istotne są konkretne kompetencje miękkie, w szczególności umiejętność komunikacji.
Na jakie zarobki może liczyć Mid Tester Automatyczny?
A jak prezentują się zarobki, gdy uda się wejść na wyższy poziom zawodowy? Otóż Tester Automatyczny na poziomie Mid może liczyć już na pensję od 7890 do 14 000 zł brutto, jeśli podpisze umowę o pracę. Inna opcja to oczywiście współpraca z daną firmą w ramach kontraktu B2B. W takim przypadku miesięczne wynagrodzenie wyniesie od 11 000 do 18 000 zł netto. Jednak potencjalni kandydaci na stanowisko Mid Tester Automatyczny muszą liczyć się z wieloma wymaganiami pracodawców. Poza znajomością podstawowych technologii często priorytetem jest także biegła obsługa bardziej zaawansowanych narzędzi, takich jak chociażby Junit, TestNG czy Serenity. Cenione są również umiejętności z zakresu integrowania testów automatycznych z procesami CI/CD.
Wejdź na stronę https://theprotocol.it/zarobki, jeśli chcesz być na bieżąco z zarobkami na konkretnych stanowiskach.
Jakie wynagrodzenie otrzymuje Senior Tester Automatyczny?
Najwięcej w tej branży mogą zarobić osoby z wieloletnim doświadczeniem i ogromem wiedzy. Wtedy można aplikować na stanowisko seniorskie. Jak wtedy prezentuje się wynagrodzenie? W przypadku umowy o pracę będzie to najczęściej nie mniej niż 11 380 zł brutto, ale też nie więcej niż 17 100 zł. Specjaliści z tego obszaru IT mogą także zdecydować się na podpisanie kontraktu B2B. Wówczas ich miesięczne zarobki wzrosną i wyniosą od 15 000 do 25 000 zł netto. Wśród ogłoszeń dla najlepszych specjalistów dominują oferty z dużych aglomeracji, takich jak Warszawa czy Wrocław. Wielu pracodawców wymaga od potencjalnych kandydatów doświadczenia w kierowaniu zespołem testerów. Warto też wspomnieć o wysokich umiejętnościach analizowania wymagań biznesowych i tworzenia skutecznych strategii testowania. Dodatkowo firmom zależy na przykuciu uwagi najlepszych specjalistów, wiele z nich zapewnia potencjalnym pracownikom szereg dodatkowych korzyści pozapłacowych. Wśród najczęściej pojawiających się benefitów należy wspomnieć o prywatnej opiece medycznej, dofinansowaniu do kursów i szkoleń, możliwości skorzystania z pakietu ubezpieczeń oraz elastycznym czasie pracy.
Podsumowanie
Różnice w wysokości wynagrodzenia na stanowisku Testera Automatycznego na poziomach junior, mid i senior wynikają przede wszystkim z zakresu obowiązków, a także ich doświadczenia i wiedzy, jaką mają. Warto więc wspinać się po szczeblach kariery, aby zarabiać więcej.